Urlaub verfällt nicht mehr

Urlaub verfällt nicht mehr!

Urlaub verfällt nicht mehr

Heute möchte ich Dich über eine sehr wichtige Änderung in der Rechtsprechung bezüglich des Verfalls von Urlaubsansprüchen hinweisen, die einen hohen Praxisbezug hat. Auch wenn gerade Hochsommer ist – das Jahresende naht immer schneller, als wir denken…

 

Das musst Du wissen:

Urlaub verfällt am Ende des Kalenderjahres nur noch, wenn Du als Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat (BAG, Urteil vom 19.02.2019, Az 9 AZR 541/15).

 
Das solltest Du jetzt tun:

Wie genau diese Belehrung auszusehe hat, ist noch unklar. Ich halte eine generalisierende Rund-E-Mail im Moment für ausreichend und aus pragmatischen Gründen für empfehlenswert. Die Rund-E-Mail sollte im Betreff und in Outlook als „wichtig“ markiert und mit einer Lesebestätigung versehen werden, um die Ernsthaftigkeit des Anliegens beweissicher zu bekräftigen. Eine mögliche Formulierung könnte aussehen, wie in dem HIER angefügten Textvorschlag (trotz sorgfältiger Recherche keine Haftung).

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